Oficinas de TVC cerradas el Día del Trabajo

Las oficinas de TVC estarán cerradas el lunes 4 de septiembre por el Día del Trabajo. Por favor contáctenos a través de nuestro sitio web o correo electrónico.

Información para solicitantes de empleo

La Comisión de Veteranos de Texas (TVC) se compromete a ayudar a los veteranos que buscan certificación o capacitación para prepararlos para el empleo en el estado de Texas. Los Servicios de Empleo para Veteranos (VES) de TVC trabajan en estrecha colaboración con el personal de 28 Áreas de Desarrollo de la Fuerza Laboral Local (LWDA) en todo el estado para vincular a los veteranos con empleadores amigables con los veteranos que buscan contratar veteranos.

Group at TVC Job Seeker Fair
Recursos para quienes buscan empleo

Preferencia de veteranos

Ley del Estado

El Estado de Texas se dedica a contratar veteranos calificados y sus familiares para lograr sus objetivos laborales. Para ayudar a las agencias estatales, el Capítulo 657 del Código de Gobierno de Texas establece pautas sobre Preferencia laboral de veteranos. Las siguientes personas califican para una preferencia laboral de veterano:

  1. un veterano, incluido un veterano con una discapacidad;
  2. el cónyuge sobreviviente de un veterano que no se ha vuelto a casar;
  3. un huérfano de un veterano si el veterano murió mientras estaba en servicio activo;
  4. el cónyuge de un miembro de las fuerzas armadas de los Estados Unidos o de la Guardia Nacional de Texas en servicio activo; y
  5. el cónyuge de un veterano si el cónyuge es la fuente principal de ingresos del hogar y el veterano tiene una calificación de discapacidad total basada en tener una discapacidad relacionada con el servicio con una calificación de discapacidad de al menos el 70 por ciento o en la inempleabilidad individual.

Orientación federal

El sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. proporciona Información de preferencia de veteranos para empleos del gobierno federal, así como orientación y programas para ayudar a las empresas privadas Contratar a un veterano.

Prioridad de servicio

El Departamento de Trabajo y el Estado de Texas reconocen y saludan a los hombres y mujeres que han servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. En honor a nuestro “Héroes en casa“Hay numerosos programas de empleo y capacitación disponibles para identificar, informar y brindar servicios integrales a todos los veteranos y a los cónyuges calificados de los veteranos.

Los veteranos poseen atributos únicos y aportan importantes habilidades y recursos al lugar de trabajo, y por esta y otras razones, el Departamento de Trabajo ha reforzado recientemente su implementación de Prioridad de Servicio para veteranos y cónyuges calificados de veteranos.

Prioridad de servicio significa que todos los veteranos y cónyuges calificados de veteranos tienen derecho a prioridad sobre los no veteranos para obtener la gama completa de servicios de empleo, capacitación y colocación, así como la Prioridad de servicio relacionada con cualquier requisito de elegibilidad aplicable para esos programas y servicios. Le recomendamos que aproveche esta oportunidad y visite su Workforce Center más cercano para consultar sobre los derechos específicos que le otorga su condición de veterano.

Para calificar para Prioridad de Servicio, debe pertenecer a una de las siguientes categorías:

  1. Veterano. Un veterano es cualquier persona que sirvió en el servicio militar, naval o aéreo activo y que fue dado de baja o liberado del mismo en condiciones que no sean deshonrosas.
  2. Cónyuge calificado. Un cónyuge calificado es el cónyuge de:
  • cualquier veterano que haya fallecido por una discapacidad relacionada con el servicio.
  • cualquier miembro de las Fuerzas Armadas en servicio activo que, al momento de la solicitud de Prioridad de Servicio, esté incluido en una o más de las siguientes categorías y haya estado así incluido durante un total de más de 90 días:
    • perdido en acción.
    • capturado en cumplimiento del deber por una fuerza hostil o,
    • detenido o internado por la fuerza en cumplimiento del deber por un gobierno o potencia extranjera.
    • cualquier veterano que tenga una discapacidad total resultante de una discapacidad relacionada con el servicio.
    • cualquier veterano que murió mientras existía una discapacidad (como se describe en el punto anterior).

Para calificar para los Servicios de Representantes de Veteranos, los veteranos deben cumplir con la siguiente definición:

  1. Veterano. Un veterano es cualquier persona que:
    • sirvió en servicio activo por un período de más de 180 días y fue dado de baja o liberado del mismo sin una baja deshonrosa;
    • fue dado de baja o liberado del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio; o
      • como miembro de un componente de reserva bajo una orden de servicio activo, sirvió en servicio activo durante un período de guerra o en una campaña o expedición para la cual se autoriza una insignia de campaña, y fue dado de baja o liberado de dicho deber con algo que no sea un deshonroso descargar.
  1. Cónyuge calificado. Un cónyuge calificado como se define anteriormente.

Comuníquese con un Representante del Centro de la Fuerza Laboral o un Representante de Empleo para Veteranos (VER) en su Centro de la Fuerza Laboral local si tiene alguna pregunta sobre la elegibilidad para Prioridad de Servicio y/o desea información sobre los servicios y programas disponibles para los veteranos y los cónyuges calificados de los veteranos.

Derechos de Reempleo (USERRA)

Ley del Estado

Un veterano tiene derechos de reempleo con su último empleador cuando es liberado de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, siempre que su ausencia no supere los cuatro años. El derecho de reempleo está disponible independientemente de si el veterano estaba, antes de prestar servicio, empleado por el gobierno estatal, del condado o de la ciudad, o por la industria privada.

Los derechos de reempleo de los veteranos ahora están establecidos por leyes tanto estatales como federales. Hemos publicado la Ley Estatal, Código de Gobierno de Texas, Capítulo 613.001-613.006; y 613.021-613.023, Cumplimiento, se encuentran a continuación.

Código de Gobierno de Texas

Revise el Capítulo 613.001-613.006 del Código de Gobierno de Texas; y 613.021-613.023.

Ley Federal

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) protege los derechos de reempleo de los miembros del servicio cuando regresan de un período de servicio en los servicios uniformados, incluidos aquellos llamados desde las reservas o la Guardia Nacional, y prohíbe la discriminación del empleador basada en el servicio u obligación militar. . El Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) administra USERRA.

Proceso de información y quejas de USERRA

Si cree que sus derechos USERRA pueden haber sido violados, o es un empleador que busca asistencia para el cumplimiento, puede considerar una de las siguientes opciones:

  1. Busque ayuda del Apoyo Patronal de la Guardia y Reserva; 1-800-336-4590.
    ESGR es una entidad del Departamento de Defensa de EE. UU. establecida en 1972 para promover la cooperación y el entendimiento entre los miembros del componente de la Reserva y sus empleadores civiles y para ayudar en la resolución de conflictos que surjan del compromiso militar de un empleado. Opera a través de una red de miles de voluntarios en todo el país y Guam, Puerto Rico y las Islas Vírgenes. ESGR ayuda a responder preguntas de USERRA de empleados y empleadores e intenta resolver disputas de manera informal.
  2. Presente una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (DOL-VETS); 1-866-487-2365.
    Información sobre USERRA, incluido un programa guiado interactivo llamado Asesor de leyes electrónicas de USERRA.

Si decide presentar una queja USERRA, DOL-VETS la investigará e intentará resolverla; Si sus esfuerzos de resolución no tienen éxito, usted puede tener la opción de buscar representación ya sea de la OSC (si la queja involucra a una agencia ejecutiva federal, con ciertas excepciones limitadas) o del Departamento de Justicia de los EE. UU. (si la queja involucra a una agencia estatal, local, o empleador privado).

Preparación y empleo para veteranos (VR&E)

Si tiene una discapacidad relacionada con el servicio que limita su capacidad para trabajar o le impide trabajar, explore sus beneficios de preparación y empleo para veteranos (VR&E).

Transferir su licencia ocupacional a Texas

Moverse por el mundo puede ser una aventura, pero también puede ser un proceso difícil. Enfrentar desafíos como transferir su licencia ocupacional es solo una de las barreras que encontrará.

Debido a los retrasos y los gastos que implica la renovación de la licencia, Texas ha implementado medidas de portabilidad de licencias para miembros del servicio militar, veteranos y cónyuges de militares que pueden incluir solicitudes aceleradas, licencias temporales, exenciones de tarifas o reciprocidad de licencias. Para conocer más visita El Departamento de Licencias y Regulaciones de Texas (TDLR)

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